1.1. Zu prüfen ist zunächst, ob das Verhalten der Klägerin im Rahmen des
besagten Gesprächs vom 3. Oktober 2022 eine schwerwiegende Verletzung der
arbeitsvertraglichen Treuepflicht dargestellt hat, welche das Vertrauensverhältnis
zur Klägerin zerstörte. Bei dieser Betrachtungsweise wäre die Rechtzeitigkeit der
fristlosen Kündigung nicht zweifelhaft. Bereits gemäss beklagtischer Sachdarstellung des Gesprächs vom 3. Oktober 2022 ist ein wichtiger Grund, der eine fristlose
Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen würde, jedoch nicht ersichtlich.