Ermessensspielraum zu (BGE 110 II 344 E. 6b = Pra 1985 Nr. 58). Der Umfang der
Treuepflicht hängt stark von der Stellung des Arbeitnehmers ab, weshalb das Mass
an Loyalität, das einem leitenden Angestellten abverlangt wird, wesentlich grösser
ist als bei einem Arbeitnehmer in untergeordneter Stellung (BGE 97 II 142 E. 2a;
JAR 2009 S. 260; BSK OR I- PORTMANN/RUDOLPH, Art. 321a OR Rz. 14). Dasselbe
gilt für Arbeitnehmer, die aufgrund jahrelanger Tätigkeit über entsprechende Berufserfahrung verfügen (ZK-STAEHELIN, Art. 321e OR Rz. 11).