1.2.5. Zu beachten ist schliesslich, dass der wichtige Grund ein Recht, keine
Pflicht zur fristlosen Kündigung begründet. Es steht der berechtigten Vertragspartei
deshalb frei, auf eine fristlose Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu verzichten
und dasselbe trotz Unzumutbarkeit fortzusetzen. Ebenso wenig besteht ein Gleichbehandlungsanspruch mehrerer fehlbarer Angestellter in Bezug auf das Aussprechen einer fristlosen Kündigung (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., Art. 337
N 8). Der Arbeitgeber darf mithin auch nur einen oder einzelne von ihnen fristlos
entlassen, insbesondere bei abweichenden individuellen Umständen (vgl. auch
CHK-EMMEL, OR 337 N 7).