ETTER/STUCKY, a.a.O., OR 337 N 15).
Demgegenüber rechtfertigt sich eine fristlose Entlassung eher, wenn die Parteien
einen befristeten Arbeitsvertrag von relativ langer Dauer vereinbart haben und das
Vertragsende zeitlich noch weit entfernt ist (vgl. BGer 4C.106/2001 vom 14. Februar 2002, E. 3.c; BRÜHWILER, a.a.O., Art. 337 N 7.a).