1.2.2. Für die Beurteilung des Einzelfalls ist insbesondere die Art des Arbeitsverhältnisses, die spezifische Tätigkeit sowie die hierarchische Stellung des Arbeitnehmers in der Organisation des Arbeitgebers und die damit gegebenenfalls verbundene erhöhte Verantwortung und Loyalität von massgeblicher Bedeutung. Das
Vertrauensverhältnis zwischen den Vertragsparteien und sein konkretes Gewicht
für die (Zusammen-)Arbeit stellen mithin ein zentrales Beurteilungskriterium dar.
Hat der Arbeitnehmer eine leitende resp.