Es gibt
mithin keinen Bestandesschutz. Die Sanktionen, welche die zu Unrecht fristlos kündigende Partei treffen, sind rein finanzieller Natur (BGE 117 II 270 E. 3.b S. 271 f.;
BGer 4A_395/2018 vom 10. Dezember 2019, E. 4.1 m.w.H.; STREIFF/VON KA-
ENEL/RUDOLPH, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar, 7. Aufl. 2012, Art. 337 N 3, N 24

und Art. 337c N 3; BSK OR I-PORTMANN/RUDOLPH, Art. 337 N 6; CHK-EMMEL, OR
337 N 1; KUKO OR-SCHWAIBOLD, Art. 337 N 5; PORTMANN/WILDHABER, Schweizerisches Arbeitsrecht, 4. Aufl. 2020, Rz. 750).