densein dem Kündigenden nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden darf (Abs. 2). Über das Vorhandensein
solcher Umstände entscheidet das Gericht nach seinem Ermessen (wobei es aber
– was hier nicht weiter relevant ist – in keinem Fall die unverschuldete Verhinderung
des Arbeitnehmers an der Arbeitsleistung als wichtigen Grund anerkennen darf;
vgl. Abs. 3). Zu beachten ist, dass auch eine ungerechtfertigte fristlose Kündigung
das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung faktisch und rechtlich beendet. Es gibt
mithin keinen Bestandesschutz.