Lässt die korrekte Datierung des Arbeitszeugnisses Rückschlüsse auf die ungerechtfertigte fristlose Kündigung zu, ist das Datum anzupassen.

Aus Urteil des Arbeitsgerichts Zürich, AN230015-L vom 14. Oktober 2024 (Gerichtsbesetzung: Präsident Dr. iur. R. Schöning als Vorsitzender, der Arbeitsrichter Dr. iur. Th. Schweizer und die Arbeitsrichterin U. Thomas sowie der Gerichtsschreiber mbA MLaw L. Schwendener):
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