ches Interesse gerechtfertigt ist und überdies dem Prinzip der Verhältnismässigkeit Rechnung trägt, kann die wegen Missachtung der Impfflicht ausgesprochene
ordentliche Kündigung nicht missbräuchlich nach OR 336 OR sein (vgl. auch
SHAHA / PERRENOUD / ROMAGNOLI, Pflegerecht 2017 S. 15 ff., S. 31/32).

6.10. Es liegt demzufolge keine unzulässige und auch keine missbräuchliche
Kündigung vor noch erfolgte die Kündigung in Verletzung übergeordneter, schützenwerter Persönlichkeitsrechte des Klägers. Dies führt zur Abweisung der Klage.

7. Kosten- und Entschädigungsfolge