6.9. Schliesslich liegt auch keine missbräuchliche Kündigung vor. Wie erwogen
geht der GAV 2018 E._____ nicht über das Obligationenrecht hinaus, soweit es
um den Kündigungsgrund geht. Die Beklagte hatte plausible, nachvollziehbare
Gründe vorab betrieblich-operationeller, aber auch fürsorgerischer Natur zugunsten des Personals und der Passagiere, ein Impfobligatorium einzuführen. Sie
wahrte damit auch den Grundsatz der Gleichbehandlung. Die Kündigung des Arbeitsvertrages erfolgte nicht willkürlich, diskriminierend oder einzelfallbezogen zulasten des Klägers, sondern es lagen dafür achtenswerte und sachlich ausgewiesene Gründe vor.