Weisungen, die in die Persönlichkeit des Arbeitnehmers eingreifen, haben sich auf das betrieblich Notwendige zu beschränken.
Das Persönlichkeitsrecht geniesst demnach keinen absoluten Schutz, denn mit
dem Abschluss des Arbeitsvertrages begibt sich der Arbeitnehmer der freien Ausübung dieses Rechts, indem sie sich zur Integration in die Arbeitsorganisation und
dazu verpflichtet, die berechtigten Interessen des Arbeitgeber in guten Treuen zu
wahren.
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