Nur in dem Fall verschwinde der missbräuchliche Charakter der
Kündigung, wenn dieses Recht eine Pflicht verletze, die aus dem Arbeitsvertrag
hervorgehe oder in einem essenziellen Punkt die Arbeit in der Unternehmung verletze (vgl. Art. 336 Abs. 1 lit. b OR). Die Kündigung einer Gesundheitsfachperson
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eines Spitals aus Gründen ihrer Weigerung, sich gegen die Grippe impfen zu lassen im Angesicht einer drohenden Pandemie (Verpflichtung, die aus dem Arbeitsvertrag hervorgeht oder einer Weisung durch den Arbeitgeber), könne aber nicht
als missbräuchlich erachtet werden.