Impfpflicht für das gesamte Personal in seiner Institution erlässt, könne vorgeworfen werden, dass diese Massnahmen das Verhältnismässigkeitsprinzip verletze.
Die Impfpflicht müsse daher auf Personen eingeschränkt werden, die ein reelles
Risiko der Ansteckung haben. Im Weiteren halten die Autoren Folgendes fest: Der
Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer entlässt, weil er sich nicht gegen die Grippe
hat impfen lassen, sehe sich dem Vorwurf ausgesetzt, dass diese Kündigung
missbräuchlich sei (Art. 336 OR).