Im Weiteren führt er aus, dass eine Mehrheitsmeinung die Auffassung vertrete, dass
Art. 27 Abs. 2 ZGB einer arbeitsvertraglichen Vereinbarung eines «Impfobligatoriums» (namentlich für besonders exponiertes Personal, wie das Gesundheitspersonal) in Pandemiesituationen nicht entgegenstehe. Insbesondere habe die konkrete Anweisung bezüglich einer Impf-Anordnung entweder direkt gestützt auf das
arbeitsrechtlich motivierte Weisungsrecht des Klubs zu erfolgen oder aufgrund ei-
- 46 -