Zudem setzt sie sich mit der Frage auseinander, wie es sich mit einer Kündigung aufgrund der Weisung - unter Berufung
auf die persönliche Freiheit - sich gegen Covid-19 impfen zu lassen, verhält. In
der Schweiz, wo keine allgemeine Impfpflicht bestehe, sei eine solche Kündigung
grundsätzlich missbräuchlich, es sei denn, das Unternehmen könne sich auf die
Verletzung einer arbeitsvertraglichen Pflicht berufen (Art. 336 Abs. 1 lit. b OR).
Zunächst müsse festgestellt werden, ob das Unternehmen eine Impfpflicht (und
nicht nur die Pflicht, sich testen zu lassen) eingeführt habe, sei es vertraglich oder
durch Weisungen.