328 OR habe er die Gesundheit und persönliche Integrität
seiner Mitarbeiter zu schützen. Im Umkehrschluss bedeute dies: Wenn Arbeitnehmende ein besonderes Schutzbedürfnis angemeldet haben oder sich dies aus
den Umständen ergebe, seien Arbeitgeber durch das Arbeitsverhältnis vertraglich
zu einem weiter reichenden Schutz verpflichtet, als er aufgrund von Art. 6 ArG besteht. Im Weiteren wird ausgeführt, dass einseitig vom Arbeitgeber angeordnete
Massnahmen wie eine Impf- oder Maskentragepflicht sich auf jene Mitarbeitende
zu beschränken habe, von denen tatsächlich ein Gefährdungspotenzial ausgehe.