Zuletzt wird ausgeführt,
dass auch Arbeitnehmer im privatrechtlich geregelten Arbeitsverhältnis unter vergleichbaren Umständen eine Impfpflicht vereinbaren können. Vorausgesetzt werden dabei eine allgemeine Gefährdungssituation und hochrangige Drittinteressen.
Im Weiteren werden die Sanktionen bei Nichtbeachtung der Gesundheitsschutzmassnahmen erläutert, wobei unter anderem erwähnt wird, dass die Verletzung
der Befolgungspflicht eine Vertragsverletzung darstelle, die die Arbeitgeberin mit
verschiedenen Massnahmen sanktionieren könne. Unter anderen kommt auch die
Kündigung als Disziplinarmassnahme in Betracht.