zugemutet werden" können. Daraus werde abgeleitet, dass der Arbeitnehmer Eingriffe in seine Persönlichkeit bei besonderen, überwiegenden Gegeninteressen
der Arbeitgeberin hinnehmen müsse. Eine Persönlichkeitsverletzung liege somit
nur dann vor, wenn der Eingriff in die Persönlichkeit weiter gehe, als es durch die
Zwecke des Arbeitsvertrags unbedingt geboten sei. Im Weiteren wird ausgeführt,
dass das Weisungsrecht der Arbeitgeberin insbesondere durch die Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer eingeschränkt sei, sodass bei der Beurteilung der
Zulässigkeit einer Weisung stets eine Interessensabwägung im Einzelfall vorzunehmen sei.