27 Abs. 2
ZGB sei nach der hier vertretenen Ansicht grundsätzlich zu bejahen. In formeller
Hinsicht sei allerdings zu fordern, dass solche vertragliche Abreden in den Arbeitsvertrag selber und nicht bloss in integrierende Vertragsbestandteile wie beispielsweise ein Personalreglement aufgenommen werden. Betreffend die Frage,
ob die Impfpflicht auf das Weisungsrecht des Arbeitgebers gestützt werden
könne, hält er fest, dass das Weisungsrecht des Arbeitgebers für die privatrechtlichen Arbeitsverhältnisse in Art. 321d OR ausdrücklich gesetzlich vorgesehen sei.