27 Abs. 2 ZGB auch fragen, ob
diesfalls konsequenterweise nicht ganz generell der Abschluss von Arbeitsverträgen mit erhöhtem Gefährdungspotenzial für Arbeitnehmer für unzulässig erklärt
werden müsste. Im Weiteren führt er aus, dass die Möglichkeit, durch vertragliche
Vereinbarung gültig einer Impfverpflichtung zustimmen zu können, sei in einem
Entscheid des Verwaltungsgerichts des Kantons St. Gallen im Ergebnis bejaht
worden. Die Vereinbarkeit einer vertraglichen Impfverpflichtung mit Art. 27 Abs. 2
ZGB sei nach der hier vertretenen Ansicht grundsätzlich zu bejahen.