Nach ihrer Auffassung ist eine durch den Arbeitgeber angeordnete Impfpflicht nicht pauschal für alle Berufsgruppen zu bejahen. Vielmehr
sollte im Einzelfall danach unterschieden werden, welche konkrete Tätigkeit der
Arbeitnehmer ausübe, d.h. ob es im Rahmen dieser Tätigkeit zu Kunden- oder
Patientenkontakt, allenfalls mit besonders vulnerablen Personen komme, und ob
gegebenenfalls mildere Massnahmen, wie eine Maskenpflicht für alle im Betrieb
anwesenden Personen geeignet und gleich wirksam sei. Bei einer Anordnung solcher Pflicht, sei dies im Sinne der Transparenz mittels vertraglicher Regelung zu
erfolgen, damit der Arbeitnehmer darüber Bescheid wisse.