Kündigt der Arbeitgeber
aufgrund der Verweigerung durch den Arbeitnehmer, wäre diese zwar gültig, aber
missbräuchlich im Sinne von Art. 336 Abs. 1 lit. d OR (MILANI, a.a.O., N 46 f. zu
Art. 321d OR).

5.4.6. Das sich aus Art. 321d OR ergebende privatrechtliche Weisungsrecht der
Beklagten steht im Widerstreit zu ihrer Fürsorgepflicht. Die Arbeitgeberin hat im
Arbeitsverhältnis die Persönlichkeit des Arbeitnehmers zu achten und zu schützen
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