5.4.5. Macht die Arbeitgeberin in unzulässiger Weise von ihrem Weisungsrecht
Gebrauch, ist der Arbeitnehmer nicht gehalten, dieser Weisung zu folgen (Verweigerungsrecht). In diesem Fall ist die Weisung unwirksam (vgl. BGE 132 III 115, S.
121, PORTMANN/WILDHABER/RUDOLPH, a.a.O., Rz. 581). Ist die Weisung der Arbeitgeberin auf die Durchführung einer rechtswidrigen Handlung bezogen, so darf
bzw. muss der Arbeitnehmer diese nicht befolgen, sofern er die Rechtswidrigkeit
erkennt. In diesem Fall hat er eine Verweigerungspflicht. Kündigt der Arbeitgeber
aufgrund der Verweigerung durch den Arbeitnehmer, wäre diese zwar gültig, aber
missbräuchlich im Sinne von Art. 336 Abs. 1 lit.