Das
Weisungsrecht als ausfüllendes Gestaltungsrecht dient dazu, in den Grenzen der
vertraglichen Regelungen flexibel, situationsbezogen und im Rahmen der betrieblichen Bedürfnisse auf das Arbeitsverhältnis einzuwirken. Der Arbeitnehmer hat
sodann die Pflicht, zulässigen Weisungen der Arbeitgeberin nachzukommen bzw.
diese zu befolgen. Durch die zulässige Ausübung des Weisungsrechts entstehen
dadurch konkretisierte Teilpflichten der Arbeits- und Treuepflicht (MILANI, a.a.O.,
N 41 f. zu Art. 321d OR). Unterlässt der Arbeitnehmer den zulässigen Weisungen
der Arbeitgeberin nachzukommen, so handelt es sich hierbei um eine Verletzung
arbeitsvertraglicher Pflichten.