5.4.4. Gemäss Art. 321d Abs. 2 OR hat der Arbeitnehmer die allgemeinen Anordnungen des Arbeitgebers und die ihm erteilten besonderen Weisungen nach Treu
und Glauben zu befolgen. Die Befolgungspflicht des Arbeitnehmers erstreckt sich
nur auf Weisungen der Arbeitgeberin oder Dritte, denen das Weisungsrecht von
dieser (vertraglich) delegiert wurde (MILANI, a.a.O., N 9 zu Art. 321d OR). Das
Weisungsrecht als ausfüllendes Gestaltungsrecht dient dazu, in den Grenzen der
vertraglichen Regelungen flexibel, situationsbezogen und im Rahmen der betrieblichen Bedürfnisse auf das Arbeitsverhältnis einzuwirken.