Weisungen können immer innerhalb der Schranken des Persönlichkeitsrechts des Arbeitnehmers (Art. 328 OR)
erlassen werden und müssen immer einen Bezug zur Arbeit aufweisen
(BGE 9C_301/2008 vom 2.7.2008, E.4.1). Demzufolge bildet die Persönlichkeit
des Arbeitnehmers eine Grenze des Weisungsrechts der Arbeitgeberin
(BGE 132 III 115, S. 121). Im Weiteren ist das Weisungsrecht bloss nach Treu
und Glauben durch die Arbeitgeberin auszuüben. Dies ist explizit in Art. 321d
Abs. 2 OR geregelt. Somit darf die Arbeitgeberin keine Weisungen erlassen, welche willkürlich oder gar schikanös sind (BGE 4C.189/2006 vom 4.8.2006, E.2).
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