Er habe auch die von der Beklagten offerierte Alternativen ausgeschlagen. Aufgrund des vertragswidrigen Verhaltens des Klägers
habe die Beklagte sich gezwungen gesehen, ein gesamtarbeitsvertraglich vorgesehenes Stufenverfahren einzuleiten, in dessen Rahmen sie dem Kläger mehrfach abgemahnt habe. Der Kläger habe die freie Entscheidung gehabt, sich nicht
impfen zu lassen. Es habe niemals ein Impfzwang bestanden. Die ordentliche
Kündigung der Beklagten sei rechtmässig erfolgt und stelle keine missbräuchliche
Kündigung dar (act. 24, Rz 18 ff.). Im Weiteren führt die Beklagte aus, dass die
Covid-19 Pandemie sowohl in der Schweiz als auch weltweit verheerende Folgen
gehabt habe.