Beide Varianten – vorausgesetzt der Kläger lasse sich nicht impfen
– hätten zur Aufhebung des Arbeitsverhältnisses geführt. Beim RAV hätte der Kläger bereits ab Januar 2022 keinen Lohn mehr erhalten und auf sämtliche gesamtarbeitsvertragliche Rechte und Pflichten samt Versicherungsschutz verzichten
müssen, was sich somit wie eine fristlose Kündigung ausgewirkt hätte.