Bei einer anhaltenden Entscheidung ende das
Stufenverfahren Ende Januar 2022 mit Aussprechen einer Kündigung. Zuletzt
habe die Beklagte darauf auf die weiteren Optionen (Outplacement) beim Ausscheiden aus dem Betrieb hingewiesen und hinzugefügt, dass bei Impfunfähigkeit
aus medizinischen Gründen individuelle Lösungen in Aussicht gestellt werden.
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