Im Weiteren verwies
die Beklagte für Mitarbeitende, die mehr Zeit für eine Entscheidung benötigen, auf
die Optionen auf ein ruhendes Arbeitsverhältnis (nachfolgend: RAV) für rund
sechs Monate, mit einem Rückkehrrecht für vollständig geimpfte Mitarbeitende
und führte weitere Details hierzu aus. Zudem habe die Beklagte festgehalten,
dass bei weiterer Nichterfüllung des geforderten Impfobligatoriums ab dem
16. November 2021 Massnahmen aufgrund Pflichtverletzung gemäss GAV eingeleitet werden (Stufenverfahren). Bei einer anhaltenden Entscheidung ende das
Stufenverfahren Ende Januar 2022 mit Aussprechen einer Kündigung.