Die Kündigung des Arbeitsvertrages erfolgte nicht willkürlich, diskriminierend oder einzelfallbezogen zulasten der Klägerin, sondern es lagen dafür achtenswerte und sachlich ausgewiesene Gründe vor. Diese Umstände sind bei der Interessenabwägung zwischen
dem Eingriff in die persönliche Freiheit des Arbeitnehmers, nämlich dem Eingriff in
dessen körperliche Unversehrtheit und damit in dessen Persönlichkeitsrechte
(Art. 328 OR), und den betrieblichen Bedürfnissen des Arbeitgebers zu berücksichtigen. Die angeordnete Massnahme war der Klägerin zuzumuten und ging
nicht weiter als betrieblich notwendig.