6.6. Schliesslich muss bei der Ausübung des Weisungsrechts die Gleichbehandlung der Mitarbeitenden gewährleistet sein. Eine generelle Pflicht zur Gleichbehandlung aller Arbeitnehmenden wird zwar verneint, allerdings wird eine mit
Bezug auf die Ausübung des Weisungsrechts wie mit Bezug auf die Benachteiligung bei freiwilligen Arbeitgeberleistungen eine solche ebenso deutlich anerkannt. Der Grundsatz der Gleichbehandlung wird überwiegend aus der in Art. 328
OR verankerten allgemeinen Fürsorgepflicht abgeleitet. Daraus resultiert, dass
der Arbeitgeber einzelne Arbeitnehmer nicht willkürlich, d.h. ohne sachlichen
Grund, benachteiligen darf.