5.5.18. ANDREA ZEDER (ANDREA ZEDER, Gesundheitsvorsorge und Impfpflicht, insbesondere beim Pflegepersonal, 2020, S. 57 – 73) vertritt die Ansicht, dass im
Privatrecht geltende Prinzip der Kündigungsfreiheit eine Kündigung auch ohne
Vorliegen eines bestimmten Grundes erlaube. Weiter führt sie aus, dass auch die
Verletzung der Gehorsamspflicht bzw. die Impfablehnung trotz berechtigter Weisung oder einer rechtmässigen vertraglichen Statuierung, ein zulässiger Grund für
eine Kündigung sein könne.