Im Falle des Arbeitnehmenden wäre es das
Ausüben seines Grundrechts, des Rechts auf individuelle Selbstbestimmung (dieses Recht leitet sich aus der persönlichen Freiheit ab, die im Art. 10 Abs. 2 BV
festgelegt ist). Nur in dem Fall verschwinde der missbräuchliche Charakter der
Kündigung, wenn dieses Recht eine Pflicht verletze, die aus dem Arbeitsvertrag
hervorgehe oder in einem essenziellen Punkt die Arbeit in der Unternehmung verletze (vgl. Art. 336 Abs. 1 lit. b OR).