Die Impfpflicht müsse daher auf Personen eingeschränkt werden, die ein reelles
Risiko der Ansteckung haben. Im Weiteren halten die Autoren Folgendes fest: Der
Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer entlässt, weil er sich nicht gegen die Grippe
hat impfen lassen, sehe sich dem Vorwurf ausgesetzt, dass diese Kündigung
missbräuchlich sei (Art. 336 OR). Im Falle des Arbeitnehmenden wäre es das
Ausüben seines Grundrechts, des Rechts auf individuelle Selbstbestimmung (dieses Recht leitet sich aus der persönlichen Freiheit ab, die im Art. 10 Abs. 2 BV
festgelegt ist).