27 ZGB sein dürfe, wenn die Impfpflicht in einem funktionalen
Zusammenhang mit der auszuübenden Tätigkeit stehe und sie sachlich gerechtfertigt sei. Da eine vertraglich vereinbarte Impfpflicht grundsätzlich an etwas weniger strenge Voraussetzungen gebunden sei, könne sie in einer Pandemiesituation
– sofern der Arbeitnehmer exponiert sei (z.B. wegen Kundenkontakt, Reisetätigkeit) – eher auch ausserhalb der Gesundheits- und Pflegebranche gerechtfertigt
sein als eine Impfpflicht gestützt auf eine Weisung.