Im Weiteren führen sie aus, dass es denkbar wäre, die Vornahme einer Schutzimpfung vertraglich
zu vereinbaren. Die Vertragsfreiheit lasse eine solche Vereinbarung zu, solange
das Verbot der übermässigen Selbstbindung (Art. 27 ZGB) nicht verletzt sei. Zudem sind sie der Ansicht, dass eine entsprechende vertragliche Vereinbarung im
Einklang mit Art. 27 ZGB sein dürfe, wenn die Impfpflicht in einem funktionalen
Zusammenhang mit der auszuübenden Tätigkeit stehe und sie sachlich gerechtfertigt sei.