Im Weiteren wird ausgeführt, dass einseitig vom Arbeitgeber angeordnete
Massnahmen wie eine Impf- oder Maskentragepflicht sich auf jene Mitarbeitende
zu beschränken habe, von denen tatsächlich ein Gefährdungspotenzial ausgehe.
Weigert sich ein Mitarbeiter, sich einer rechtmässig angeordneten Impfung oder –
als mildere Massnahme – einer Maskentragungspflicht zu unterziehen, riskiere er
andere Rechtsnachteile (z.B. Kündigung).