Vorausgesetzt werden dabei eine allgemeine Gefährdungssituation und hochrangige Drittinteressen.
Im Weiteren werden die Sanktionen bei Nichtbeachtung der Gesundheitsschutzmassnahmen erläutert, wobei unter anderem erwähnt wird, dass die Verletzung
der Befolgungspflicht eine Vertragsverletzung darstelle, die die Arbeitgeberin mit
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verschiedenen Massnahmen sanktionieren könne. Unter anderen kommt auch die
Kündigung als Disziplinarmassnahme in Betracht.