Bei der Auswahl von Gesundheitsmassnahmen während einer Pandemie müsse die Arbeitgeberin auch den Grundsatz der Erforderlichkeit
beachten. Angesichts der Schwere des Eingriffs in die körperliche Integrität des
Arbeitnehmers dürfe die Arbeitgeberin die Anordnung einer Impfung nur dort in
Betracht ziehen, wo alternative, mildere Massnahmen, insbesondere eine Maskenpflicht oder ein Zertifikatsregime, nicht möglich seien oder keinen angemessenen Schutz bieten können.