Daher erfordere sie bei der Abwägung der
gegenseitigen Interessen ein besonders gewichtiges Interesse der Arbeitgeberin.
Das Interesse an der Aufrechterhaltung eines geordneten und sicheren Betriebs
sei zur Legitimation einer betrieblichen Impfanordnung für sich allein genommen
ungenügend. Dabei verweist sie auf die Ausführungen des Bundesgerichts, welches zur Beurteilung der Verhältnismässigkeit eine Prüfung verlange, "wie hoch
Schwere und Eintretenswahrscheinlichkeit der drohenden Krankheiten seien, ob
die angeordnete Massnahmen geeignet seien, um die Verbreitung zu verhindern,
und wie die Relation der negativen Konsequenzen der Krankheiten zu denjenigen
der angeordneten Massnahme sei;