Schranke des Weisungsrechts festgehalten sei, werde abgeleitet, dass die Arbeitgeberin bei der Ausübung ihres Weisungsrechts das Gebot der schonenden
Rechtsausübung sowie das Kriterium der Zumutbarkeit beachte. Im Weiteren wird
festgehalten, dass die Anordnung einer Impfung als betriebliche Gesundheitsschutzmassnahme einen gravierenden Eingriff in die körperliche Unversehrtheit
der betroffenen Arbeitnehmer darstelle. Daher erfordere sie bei der Abwägung der
gegenseitigen Interessen ein besonders gewichtiges Interesse der Arbeitgeberin.