Eine Persönlichkeitsverletzung liege somit
nur dann vor, wenn der Eingriff in die Persönlichkeit weiter gehe, als es durch die
Zwecke des Arbeitsvertrags unbedingt geboten sei. Im Weiteren wird ausgeführt,
dass das Weisungsrecht der Arbeitgeberin insbesondere durch die Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer eingeschränkt sei, sodass bei der Beurteilung der
Zulässigkeit einer Weisung stets eine Interessensabwägung im Einzelfall vorzunehmen sei. Gegenstück des Weisungsrechts sei die Befolgungspflicht durch den
Arbeitnehmer. Im Weiteren bilden die Fürsorgepflicht, die funktionale Bindung und
höherrangige Gestaltungsfaktoren die wichtigen Schranken des Weisungsrechts.