Dabei müssen Massnahmen dem Arbeitnehmer "mit Rücksicht
auf das einzelne Arbeitsverhältnis und die Natur der Arbeitsleistung billigerweise
zugemutet werden" können. Daraus werde abgeleitet, dass der Arbeitnehmer Eingriffe in seine Persönlichkeit bei besonderen, überwiegenden Gegeninteressen
der Arbeitgeberin hinnehmen müsse. Eine Persönlichkeitsverletzung liege somit
nur dann vor, wenn der Eingriff in die Persönlichkeit weiter gehe, als es durch die
Zwecke des Arbeitsvertrags unbedingt geboten sei.