Weiter sei das Verhältnismässigkeitsgebot zu beachten. Soweit Weisungen
in die Persönlichkeit des Arbeitnehmers eingreifen, haben sie sich auf das betrieblich Notwendige zu beschränken. Daraus folge, dass mildere Massnahmen,
z.B. das Tragen von Masken, den Vorrang haben müssen, solange diese einen
zuverlässigen Schutz gewährleisten können. Insgesamt sei eine pauschale Bejahung eines generellen Impfobligatoriums z.B. für das gesamte Personal eines
Spitals aus grundsätzlichen Überlegungen abzulehnen.