Je
intensiver das betriebliche Interesse, desto weiter dürfe in die Persönlichkeitsrechte eingegriffen werden. Im Rahmen einer solchen Interessensabwägung
komme auf Arbeitnehmerseite dem Selbstbestimmungsrecht über die eigene körperliche Integrität überragende Bedeutung zu. Dieses wiege zweifellos schwer,
denn eine Spritzimpfung auf sich nehmen zu müssen, sei keine Bagatelle mehr,
zumal auch Nebenwirkungen nicht ausgeschlossen werden können. Aber auch
aufseiten des Arbeitgebers fallen gewichtige Interessen an. In erster Linie sei legitimes Interesse an der Aufrechterhaltung eines geordneten und sicheren Betriebs
zu nennen.