328 OR geschützten Anspruch
auf eine diskriminierungsfreie Ausübung des Weisungsrechts. Die Entlassung der
betroffenen Arbeitnehmerin sei daher missbräuchlich im Sinne von Art. 336 Abs. 1
lit. d OR.

5.5.8. STREIFF / VON KAENEL / RUDOLPH (STREIFF / VON KAENEL / RUDOLPH, a.a.O.,
N 15b zu Art. 328 OR) und wie auch Rudolph (RUDOLPH, Pandemie und Impfobligatorium für das Gesundheitspersonal - Dargestellt am Beispiel der Pandemischen Gruppe H1N1 2009 ["Schweinegrippe"], in ARV 2010 S. 1 ff.) anerkennen
demgegenüber das Weisungsrecht als genügende Rechtsgrundlage, um in einer
- 37 -