Unterlässt der Arbeitnehmer den zulässigen Weisungen
der Arbeitgeberin nachzukommen, so handelt es sich hierbei um eine Verletzung
arbeitsvertraglicher Pflichten. Die Arbeitgeberin kann derartige Vertragsverletzungen sanktionieren, indem sie u.a. Disziplinarmassnahmen verfügt, Schadenersatz
nach Art. 321e OR fordert, den Arbeitnehmer verwarnt oder bei schwerer oder
fortgesetzter Missachtung der Weisungen der Arbeitgeberin gemäss Art. 337 OR
fristlos kündigt (MILANI, a.a.O., N 43 f. zu Art. 321d OR).