5.4.3. In Ausnahmefällen wandelt sich das Weisungsrecht der Arbeitgeberin in
eine Weisungspflicht. Dies ist dann der Fall, wenn es um die Einhaltung zwingender Bestimmungen, insbesondere des ArG, geht oder es zur Einhaltung des Persönlichkeitsschutzes anderer Arbeitnehmer gemäss Art. 328 OR geboten erscheint (MILANI, a.a.O., N 3 ff. zu Art. 321d OR). Weisungen können immer innerhalb der Schranken des Persönlichkeitsrechts des Arbeitnehmers (Art. 328 OR)
erlassen werden und müssen immer einen Bezug zur Arbeit aufweisen (BGE
9C_301/2008 vom 2.7.2008, E.4.1).