Arbeitnehmer im Betrieb oder Haushalt allgemeine Anordnungen erlassen und
ihnen besondere Weisungen erteilen (Art. 321d Abs. 1 OR). Das Weisungsrecht
ist Ausfluss aus dem Subordinationsverhältnis, welches zwischen Arbeitgeberin
und Arbeitnehmer besteht (MILANI in SHK - Stämpfli Handkommentar [Hrsg. Etter
/ Fascincani / Sutter], 2021, N 1 f. zu Art. 321d OR). Das Weisungsrecht dient als
einseitiges, empfangsbedürftiges, ausfüllendes Gestaltungsrecht, das situationsbezogen und flexibel im Rahmen der festgelegten Grenzen ausgeübt werden
kann. Die Arbeitgeberin kann ihr Weisungsrecht immer nur aus betrieblichen
Gründen ausüben, sodass eine funktionelle Bindung vorausgesetzt wird.